基于公司在社会、地区、行业、建设单位中的良好信誉，并且目前阶段，在监项目都在快节奏如火如荼进行，新近中标的项目又较多，公司员工出现了暂时的不足局面。为了更好地服务于社会，巩固企业形象，完成公司拟定的目标，根据公司特点和具体情况，对员工招聘工作实行一定的奖励政策。
1、凡成功给公司介绍合格员工者，均有一定数目的奖金奖励；
2、公司在职员工和社会人士均享受同等奖励；
3、积极为公司出谋划策介绍新员工者，作为年底工作考评“优秀员工”的条件之一；
4、介绍的总代、监理工程师、监理员以入职时间为准，最少在公司工作一个月以上。如服务时间不足一月自行辞职或因不能胜任工作被公司辞退，不计入介绍成功，不予奖励；
5、介绍的全国注册总监理工程师以注册时间为准，在公司注册成功即为介绍成功；
6、奖励金额：成功介绍一名监理员，奖励人民币元；成功介绍一名监理工程师，奖励人民币元；成功介绍一名总代，奖励人民币元；成功介绍一名全国注册总监理工程师，奖励人民币0元；
7、奖金以工资形式或直接以现金形式发放；
8、本政策解释权归属公司。
附：职位要求。
***总监理工程师代表：
1、具有3年以上现场总代或专业监理工程师监理工作经验；
2、熟悉监理工作程序，有较强沟通能力和组织协调能力，具有较高的建筑或市政等相关专业技术水平，责任心强，能够独立完成现场总监或总代职责范围内工作。
***专业监理工程师：
土建、水暖、电气、市政、钢结构、园林绿化专业监理工程师均可以。
要求：1、具有2年以上本专业现场监理工作经验；
2、熟悉本专业监理工作程序，有较强沟通能力和团队精神，具有较高的本专业技术水平，责任心强，能够独立完成现场本专业范围内的工作。
***监理员：
熟悉监理工作程序，具有一定的专业技术水平，责任心强，能够完成现场本专业职责范围内的工作。
河北理工工程管理咨询有限公司
年7月
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